企业文化

 

    雲中ミッション

ビジネスの進歩をリードし、一緒により良い生活を作りましょう!
これが営利組織としての雲中の存在の意味と動機であり、雲中が負わなければならない責任と義務でもあります。 同社の使命は、ビジネスの進歩と社会の発展と密接に関連しており、社会全体の文明と進歩を促進する上での企業の発展に対する雲中の価値観を表現し、雲中の人々の崇高な追求を体現しています。
商業の進歩は国の繁栄と社会の発展のための重要な原動力であり、より良い生活は人々の熱烈な憧れです。
将来を見据えて、Yunzhongは、投資家が満足し、従業員を誇り、持続的な商業的成功を通じて国民から信頼される優れた企業の構築に努め、社会の進歩を促進し、国家を実現する旅に新たな貢献をします。若返り。

Yunzhongは、ビジネスの進歩をリードするために、次の4つの側面で模範的な役割を果たします:

ビジネス倫理を遵守し、市場ルールを維持し、優れたビジネスエコシステムの構築を主導する;
開発方法を変革し、ビジネスモデルを革新し、中国企業に成功するサンプルを提供します;
社会的責任を果たし、中央企業の使命を引き受け、実践的な行動で社会に報いるよう努めます;
ビジネスの知恵を提供し、ベストプラクティスを共有し、社会の進歩のためのアイデアのソースを提供します。

Yunzhongは、お客様、株主、従業員、パートナー、社会、環境と手を組み、より良い生活を創造します:

お客様と手を携えて、お客様の期待を絶えず超え、高品質の製品とサービスを提供することでお客様の価値を創造し続けます;
会社の着実な発展を達成するために、法律および規制に従って会社を管理することにより、会社のガバナンス能力および業績レベルを改善するために株主と協力する;
従業員と協力して、権利保護と人道的ケアを通じて、従業員が価値を実現し、幸福度を向上させるのを支援します;
パートナーと協力して、良好なビジネス環境を構築し、ビジネス倫理を順守することにより、協力のための新しい双方にメリットのある状況を作成します;
国の呼びかけに応え、公共の福祉に専念し、主流の価値観を促進し、社会の調和のとれた発展を促進することにより、社会と手を携えて;
環境規制の厳格な遵守、省エネと排出削減、サーキュラーエコノミーの発展、そして緑の生態文明の構築を通じて、環境と手を携えて。

    企業ビジョン

国民に信頼され、愛されるグローバル企業になりましょう
Yunzhongは、会社の製品やサービスを顧客に愛され、愛されるようにするだけでなく、株主に安心と満足を感じさせる会社の業績、従業員を幸せで誇りに思う会社の文化的雰囲気を積極的に提供したいと考えています。社会的責任を果たし、一般の人々に愛され、認められ、評価されます。株主や顧客に卓越した価値を生み出すだけでなく、社会や環境にも満足のいく価値を生み出すことで、仲間や企業の世界でさえも真似を競う対象になります。

グローバル企業:

Yunzhongは、グローバル企業のビジョンを持って、国際競争の大きなステージに立つよう努め、リソースを割り当て、グローバルな視点で市場を拡大し、自由で開かれた経済システムでビジネスの成功を勝ち取るために成熟し、自信を持っている必要があります。 。 Yunzhongの業界は、業界のリーダー的地位の確立、国際レベルの人材チーム、管理レベル、運用効率、企業文化、製品ブランドの確立、国際競争力の確立、グローバルな発展の実現に努める必要があります。

企業ビジョン:
国民に信頼され、愛されるグローバル企業になりましょう!
Yunzhongは、会社の製品やサービスを顧客に愛され、愛されるようにするだけでなく、株主に安心と満足を感じさせる会社の業績、従業員を幸せで誇りに思う会社の文化的雰囲気を積極的に提供したいと考えています。社会的責任を果たし、一般の人々に愛され、認められ、評価されます。株主や顧客に卓越した価値を生み出すだけでなく、社会や環境にも満足のいく価値を生み出すことで、仲間や企業の世界でさえも真似を競う対象になります。
グローバル企業:
Yunzhongは、グローバル企業のビジョンを持って、国際競争の大きなステージに立つよう努め、リソースを割り当て、グローバルな視点で市場を拡大し、自由で開かれた経済システムでビジネスの成功を勝ち取るために成熟し、自信を持っている必要があります。 。 Yunzhongの業界は、業界のリーダー的地位の確立、国際レベルの人材チーム、管理レベル、運用効率、企業文化、製品ブランドの確立、国際競争力の確立、グローバルな発展の実現に努める必要があります。

 

誠実さと信頼性、パフォーマンス志向、人志向、革新的な開発、誠実さと信頼性は、チャイナリソースのコアバリューであり、ユンチョンの基盤とビジネスの基盤です。パフォーマンス指向は、チャイナリソースの開発と成長のサポートです。人々志向はYunzhongの価値創造の目的であり、革新的な開発は雲です。挑戦に立ち向かう市民の動機。
正直:
忠誠心と愛国心があり、公正と正義を守り、法と規律を尊重し、システムを尊重し、法と道徳の収益に固執します。
ビジネス倫理と契約精神を遵守し、利害関係者の正当な権利と利益を保護し、約束を守り、知識と行動を統合します。
優れた、恣意的ではないだけでなく、誠実で率直な対人コミュニケーションを提唱し、シンプルで透明性のある管理環境を構築します。
パフォーマンスオリエンテーション:
営利組織として、業績は企業の存続と発展の生命線であり、社会に価値を創造し続けるためには、力と競争し、献身的に報酬を求め、業績と話すことを主張しなければなりません。
Yunzhongは、パフォーマンスの「均一性」を強調しています。パフォーマンスは、運用の規模と開発速度に反映されるだけでなく、組織能力の向上、管理モデルの革新、優れた人材のトレーニングにも反映されます。バランスの取れた高品質のパフォーマンス。
成長のないビジネスは良いビジネスではなく、パフォーマンスのないチームは良いチームではありません。パフォーマンスは、Yunzhongが人々を選択し、雇用し、評価し、やる気を起こさせるための重要な基準です。
人々志向:
人々の価値を尊重し、可能性を伸ばし、心を崇拝し、人生、感情、成長から従業員を親切に世話して扱い、従業員が価値を実現するためのプラットフォームを構築し、開発結果を共有します。
人間性の合理的なニーズを遵守し、それを満たし、前向きで環境に配慮した健康的なライフスタイルを提唱し、高品質の製品とサービスを顧客に提供します。
感謝し、謙虚に行動し、バランスの取れた持続可能な開発を強調し、多党間の協力とウィンウィン、そして人、自然、社会の調和のとれた共存を追求します。
イノベーションと開発:
新しいシステムは、インセンティブメカニズム、抑制メカニズム、フォールトトレランスメカニズムを改善し、オープンで包括的な雰囲気を作り出し、イノベーション能力を継続的に改善します。
トレンドに従い、率先して変化してください。顧客志向を守り、自分自身を破壊する勇気を持ち、ビジネスモデル、テクノロジー、管理、製品、サービスの新しいブレークスルーを常に追求します。
革新的な思考を奨励し、継続的な学習を続け、高度なモデル、経験、方法をうまく活用し、草の根レベルでの革新、ポストでの革新、すべての人のための革新、すべての従業員のための革新を達成します。
開発コンセプト:
堅実で、強く、大きく、良く、そして長くなる(5M原則)
新しい経済正常に準拠するために、チャイナリソースはその開発モードを積極的に変革し、集中的な成長を達成する必要があります。この目的のために、Yunzhongは、革新主導の構造最適化、産業のアップグレード、製品とサービスの品質改善、および効率と利益を通じて「固化、強化、拡大、成功、成長」を達成するために努力するすべてのレベルのユニットを必要としています。 。
練習は雲中が落ち着くための基礎であり、強くなることはより大きくなるための基礎です。それが堅実であるか、より強いか、より大きくであるかにかかわらず、コアファクターは、利害関係者のニーズを満たすための努力、継続的な価値の創造、および効率の向上に基づく必要があります。良い仕事をすることは、顧客の認識、社会の尊重、そしてより強いことの外部の現れであるイメージの確立に関係しています。 「堅実で、強く、大きく、そしてうまくいく」という基本的な目的は、「強力で持続可能な開発」を達成することです。
しっかりしている:
利害関係者への完全性のコミットメントを履行し、法規制の遵守の収益を維持し、基本的な管理および制御システムを実装し、組織文化を実装し、経営意思決定の標準化、透明性、および専門化を達成します。ビジネスモデルを実装します。開発の質と効率を改善するため。
強くあれ:
主要な技術的および経済的指標、資本収益レベル、運用効率、製品競争力、ブランドの影響力、および資本市場の状況において同業他社よりも優れており、業界の進歩をリードしています。私たちはビジネスセクターの全体的なレベルで優れている必要があるだけでなく、ビジネスセクターの下のすべてのプロジェクトとすべての企業が業界の優れたレベルに到達できることも必要です。
より大きい:
強くなる一方で、事業規模と市場シェアの面で業界をリードするレベルに到達するよう努めており、業界に大きな影響を与えています。
上手く行う:
優れたチーム、優れたパフォーマンス、一流の製品とサービス、高い健康、安全、環境保護レベル、優れた社会的責任と評判により、社会から深く尊敬され、顧客、株主、従業員から高く評価されています。
より長いです:
コアコンピタンスを確立し、市場の優位性を強化し、長期的な活力を備えたビジネスモデルを形成します。最終的には、持続可能な開発という長期的な目標の実現をサポートするために、優れた内部運用メカニズムと外部のエコロジー環境を確立する必要があります。
エンタープライズスピリット:
実用的、専門的、協調的、献身
Yunzhongは、中央企業の使命から実用的な精神を引き出し、市場競争からプロフェッショナリズムを引き出し、チームビルディングからコラボレーションの精神を引き出し、赤い遺伝子から献身の精神を引き出しました。これは、すべてのユンの人々が共有すべき精神的な見通しと行動スタイルです。
実用的であることは、実用主義、合理性、および寛大さに対するYunzhongの懸念を反映する作業スタイルです。
基本に注意を払い、現実的であり、ハードワークを提唱し、実際的な結果を強調します。
実践に注意を払い、科学を尊重し、事実から真実を求め、合理的かつ客観的になります。
オープンマインドで公正であり、あなたが言うことは同じです。
職業は一種の仕事態度であり、Yunzhongが無駄のない、高効率で卓越性に注意を払っていることを反映しています。
自分の立場に精通し、その立場に精通し、厳格かつ細心の注意を払い、完璧を目指して努力します。
仕事が大好きで、献身的で、効率が高く、品質が高く、革新をリードしています。
アクションラーニング、継続的な改善、自分を超えること、そして卓越性の追求。
コラボレーションは、チームワーク、寛容、Win-WinへのYunzhongの注意を反映する組織能力であり、次のことを行う必要があります。
チームの一員になり、喜んで共有し、お互いを信頼し、名誉と恥辱を共有します。
開放性と寛容さ、違いの尊重、誠実さ、大人の美しさでお互いを扱います。
お互いに感謝し、シンプルで透明性があり、お互いに協力して補完し、お互いに有利な状況のために協力します。
献身は精神的な領域であり、献身、責任、情熱に対するチャイナリソースの注意を具体化しています。
文化を継承し、使命を念頭に置き、仕事に忠実であり、仕事に専念します。
全体的な状況に焦点を合わせ、責任を負い、最初に組織し、自己利益を求めないように勇気を持ってください。
太陽の光を上向きに、勤勉で進取的で、模範を示し、情熱を永遠に保ちます。
上記の5つの主要な文化的要素に加えて、私たちは以下をYunzhongの文化的プロモーションのスローガンとして使用します。これは、内部および外部のプロモーションで使用されます。
正しい道を歩み、新しい正しい道を切り開く
立っている製品は山のようであり、道路は水のようです
あなたと協力して人生を変える
正しい道を歩み、中国を湿らせる
新しいYunzhong文化コンセプトシステムは、会社の成長の歴史に基づいており、環境の変化に積極的に対応し、将来の課題に積極的に対応します。運営と管理を実行し、規則と規制を改善し、ブランドイメージを促進するための重要なガイドライン。これは、すべてのCR従業員が完全に理解し、イデオロギーに同意し、行動を遵守する必要があるプログラム文書です。これは、思考を統一し、コンセンサスを構築するための精神的なバナーです。 、グループ全体の闘志を刺激し、モラルを高めます。
将来を楽しみにして、チャイナリソースのすべての人々が常に「ビジネスの進歩をリードし、より良い生活を創造する」という厳粛な使命を持っている限り、彼らは「誠実さと信頼性」の価値観を守ることを決意していると信じています、パフォーマンス志向、人志向、革新的な開発」、「実行と実行」の開発コンセプトに厳密に従い、「実用主義、プロフェッショナリズム、調整、 「献身」は、「国民に信頼され、愛されるグローバル企業」という壮大なビジョンを一刻も早く実現します。100年の歴史を持つ企業を築くための常緑の基盤。

 

深圳市云众科技有限公司

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